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Post by account_disabled on Apr 28, 2024 22:49:05 GMT -5
没有法律规定怀孕实习生的稳定性。只有怀孕的员工,也就是与公司有雇佣关系的员工,才有稳定性。 另请注意:了解怀孕援助福利 根据《统一劳动法》(CLT),从确认怀孕到分娩后 五个月期间,不允许无正当理由解雇怀孕雇员。 根据法律规定,公司解雇怀孕员工的 行为属于违法行为。然而,对于怀孕的实习生,法律上却没有任何描述。 怀孕的实习生可以被解雇吗? 是的,怀孕的实习生可以被 芬兰电报数据 解雇。稳定是在工作就业的情况下保证的,而不是实习的情况下。 实习生的合同必须符合法律规定。因此,它不能产生雇佣关系。 机会:贷款 500 雷亚尔 怀孕实习生也没有权利领取产假工资,当她们因分娩而休假时,也没有权利享受产假。 由于不受法律保护,实习合同可能随时被公司终止,从而导致实习被解雇。 怀孕实习生的劳动权益 规定学生实习的法律(第 11.788/08 号法律)在实习生怀孕的情况下不提供任何类型的权利。 关于产假等福利,公司可以选择与实习生签订协议。 了解更多:有关体验合同的所有信息 公司可以提供带薪休假或终止合同。另一种选择是,一旦她觉得能够恢复其职责,就继续与同一个实习生一起工作。
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